Online programma
Die baan is voor mij
Jouw nieuwe strategie voor blijvend succes op de arbeidsmarkt. Praktisch, interactief en gericht op een sollicitatieaanpak die werkt.
Niet nog meer losse tips, maar een andere manier van kijken naar solliciteren.
Van “Know me, buy me” naar aansluiten bij wat de ander echt nodig heeft.
Wat je leert
Werving en selectie is een spel met verborgen regels.
Het programma legt uit welke regels meespelen, welke psychologie daarbij hoort en hoe je dit concreet toepast in brieven, cv, telefoongesprekken en selectiegesprekken.
Het spel begrijpen
Je ontdekt wat er voorafgaat aan een vacature en hoe je daar praktisch je voordeel mee doet.
Gerichter reageren
Je leert telefonisch betere informatie ophalen en die vertalen naar een onderscheidende brief en cv.
Sterker in gesprek
Je bereidt je voor op interviewtechnieken, lastige vragen en het voeren van regie tijdens het gesprek.
Onderscheidend blijven
Je laat kwaliteiten en competenties niet alleen horen, maar ook concreet zien met overtuigende voorbeelden.
Waarom anders?
Niet harder roepen over jezelf.
Veel sollicitatieaanpakken beginnen bij “wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik”. Dat kan nuttig zijn, maar levert vaak brieven op die vooral over de kandidaat gaan.
Dit programma draait het om: kijk eerst door de ogen van de werkgever. Wat speelt daar echt? Welke vraag zit achter de vacature? En hoe sluit jij daar overtuigend op aan?
Niet “jij” in the picture, maar “zij” begrijpen.
Daardoor worden brieven concreter, gesprekken scherper en voorbeelden overtuigender.
Je krijgt antwoord op vragen zoals
Wat moet ik precies doen om onderscheidend te zijn?
Hoe wij het zien
Stop met piekeren. Kom in actie. Beoordeel het resultaat.
Actie eerst
Niet eindeloos rond blijven draaien, maar gericht stappen zetten.
Reflectie vanuit actie
Je leert door wat je doet en door het resultaat dat daarop volgt.
Techniek toepassen
Je gebruikt concrete technieken voor informatie ophalen, schrijven en gesprekken voeren.
De gedachte achter het programma
Waarom deze aanpak anders voelt.
Wat zien wij veel gebeuren?
Veel outplacement begint met de weg naar binnen: nadenken, reflecteren en daarna pas naar buiten. Dat wordt vaak een vast stramien van wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik.
Het resultaat is regelmatig een brief die vooral bol staat van persoonlijke profilering.
N.a.v. uw vacature solliciteer ik hierbij op…
Ik ben die en die.
Ik ben heel gemotiveerd, bekwaam en ervaren.
Ik licht het graag toe.
Met vriendelijke groet
Waarom is dit anders?
Bij een commercieel proces probeer je eerst de vraag van de klant te begrijpen. Je bouwt contact op, onderzoekt wat er speelt en werkt dan toe naar een passende oplossing. Bij solliciteren is dat niet anders.
Veel loopbaalmethodes worden onbedoeld “Know me – Buy me”. Dit programma draait dat om: kijk vanuit de ogen van een specifieke werkgever naar jezelf.
Niet vanuit jezelf naar de markt, maar vanuit de markt naar jouw waarde.
Hoe wij het doen
We komen nauwelijks mensen tegen die te weinig nadenken. Integendeel: veel mensen blijven juist hangen in piekeren, praktische bezwaren en belemmerende overtuigingen.
Daarom verhogen actie, gerichte techniek en resultaatgerichte reflectie het tempo en de slagingskans. Je leert verder te kijken dan de vacaturetekst en aan te sluiten bij wat er echt speelt.
- Stop met piekeren
- Zo snel mogelijk aan het werk
- Reflecteer vanuit actie
- Beoordeel het resultaat
Waarom voor dit programma betalen?
Er is inderdaad veel gratis informatie over solliciteren. De vraag is alleen of losse informatie ook leidt tot een onderscheidende strategie en sneller resultaat.
Misschien is de betere vraag niet: kan ik het mij veroorloven dit te kopen?
Hoeveel levert het op als je twee maanden eerder je baan vindt?
Wat kost het als je geen baan vindt?
Heb je al een onderscheidende arbeidsmarktbenadering?
Kan ik het mij veroorloven dit niet te kopen?
Ervaringen van deelnemers
Wat anderen merkten toen ze anders gingen solliciteren.
“De contactpersoon was verrast door de vragen die ik stelde en wilde mij graag ontmoeten. Binnen twee weken had ik de baan.”
“Na het telefoongesprek met de manager was ik eigenlijk al zo goed als binnen. Hij was nog nooit iemand tegengekomen die vooraf zo’n interesse toonde.”
“Flabbergasted. Na één telefoontje mocht ik op gesprek. Het kwartje is gevallen: het kan anders, en vanaf nu doe ik het anders.”
Zelfscan
Wat weet je al? Wat kun je al?
Beantwoord de vragen in korte stappen. Je krijgt direct een samenvatting op deze pagina. Er wordt niets verzonden en er wordt geen e-mailadres gevraagd.
Vink aan wat je al beheerst en krijg direct je persoonlijke samenvatting.
Veelgestelde vragen
Even praktisch.
Is dit programma vooral theorie of ga ik echt aan de slag?
Het programma is juist praktisch opgezet. Je krijgt uitleg, voorbeelden en opdrachten waarmee je direct je eigen sollicitatieaanpak scherper maakt.
Wat maakt deze methode anders dan gewone sollicitatietips?
De methode begint niet bij jezelf verkopen, maar bij beter begrijpen wat er bij de werkgever speelt. Daardoor kun je gerichter bellen, schrijven en gesprekken voeren.
Moet ik al precies weten wat ik wil?
Nee. Veel mensen weten globaal wel wat ze willen, maar lopen vast in twijfels, praktische bezwaren of overtuigingen. Juist door actie en resultaat krijg je scherper zicht.
Krijg ik ook hulp bij brieven, cv en gesprekken?
Ja. Je leert hoe je informatie ophaalt, hoe je die vertaalt naar een brief en cv, en hoe je jezelf overtuigend presenteert in selectiegesprekken.
Waarom zou ik hiervoor betalen als er online gratis tips zijn?
Losse tips zijn niet hetzelfde als een strategie. De vraag is vooral wat het oplevert als je sneller, gerichter en overtuigender bij de juiste werkgever aan tafel komt.
Interesse of vragen?
Neem contact met ons op.
Vul je gegevens in en verstuur je vraag direct. We nemen daarna zo snel mogelijk contact met je op.